ב־6 בספטמבר, לאחר הליך משפטי של שש שנים סביב תביעה ייצוגית של שליחי "וולט", הוגשה לבית הדין הארצי לעבודה "הצעת פשרה". בהסכם הפשרה יש הישגים על הנייר, למשל: מענק חד־פעמי של 34.3 מיליון שקלים שיתחלק בין 82 אלף שליחים שעבדו או עובדים עבור וולט, השלמת ההכנסות של כל שליח לשכר מינימום שעתי, ביטוח לשליחים ותדריכי בטיחות, וזכות להגיב לפני הכרעה על "סיום התקשרות" (בפועל מעין שימוע לפני פיטורים). אבל הפשרה לא כוללת את הדרישה המרכזית של התובעים — הכרה בשליחים כעובדים של החברה ובכך משמרת את "העסקת האפליקציה" הארעית שלהם. הנהלת וולט עלולה לנצל את זה להפרות בהסכם אם לא תעמוד מול אפשרות לחידוש המאבק.

הסירוב להכיר ביחסי עובד־מעביד מונע מהשליחים זכויות בסיסיות משמעותיות — ימי חופשה, מחלה והבראה, פיצויי פיטורין, ביטוח דמי אבטלה — וכמובן מצמצם את היכולת של השליחים להתארגן ולהיאבק על שיפור שכר ותנאים באופן קולקטיבי.

כל זה לא מקרי — הרי כל מהות "כלכלת החלטורות" של העסקה דרך אפליקציה היא שימוש במסווה של חדשנות טכנולוגית כדי לעקוף מחויבויות של המעביד לעובד שהושגו במאבק ונקבעו בחוק, ובכך להגדיל את שורת הרווח. בפועל כפי שצוין בתביעה הייצוגית, "וולט" מתנהלת כמעביד לכל דבר, קובעת את התעריפים ואת התשלום שהשליח מקבל על כל משלוח, מסננת ומכשירה שליחים שהיא "מתקשרת" איתם, מפקחת על העבודה שלהם (כולל נזיפות על עבודה "לא לפי הנהלים") ויכולה להחליט על "סיום התקשרות".

אך ההעסקה הארעית של שליחי וולט לא הצליחה לחסום לחלוטין את היכולת שלהם להתארגן ולקיים פעולות מחאה, דוגמת מספר הפגנות ברחבי הארץ לאורך 2023 נגד הרעת תנאים דרך "שינויים בחישוב התשלום" שהונחתו מלמעלה.

ההסתדרות, בתור ארגון העובדים הגדול במשק, שגם איגד בזמנו את שליחי תן־ביס לפני שעברו להסתדרות הלאומית וסיקר את ההליך המשפטי מול וולט באתר "דבר", צריכה לספק תמיכה ממשית למאבק להכרה והתאגדות של שליחי וולט.

זה מאבק שיש לו פוטנציאל להיות פורץ־דרך עם השלכות על כל שוק העבודה. ההסתדרות יכולה למשל לרתום את משאביה להרחיב את התשתית הקיימת להתארגנות של שליחים (בקבוצות טלגרם ומדיה חברתית), לספק פלטפורמה למפגשים ודיונים בין שליחים ברמה האיזורית והארצית לגיבוש מתווה דרישות ותוכנית פעולה, לספק גיבוי משפטי ולקדם מחאות ואף עיצומי סולידריות. אסור לתת לשיטת ההעסקה הסופר־נצלנית הזו להפוך לנורמה. צריך לעצור אותה עכשיו, לפני שתפגע בכלל ציבור העובדים והעובדות.